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教学管理

衡阳致公职业中等专业学校任课教师招聘制度

时间:2014-07-30 09:26来源:本站原创 作者:致公小编

招  聘  制  度
 
第一节 总  则
 
第一条    为了规范我校聘用任课教师的聘用与管理,体现同岗同酬原则,激励聘用任课教师认真履行岗位职责,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国任课教师法》等法规,结合我校的实际,制定本条例。
 
第二条    按照教育规律和教学实际,我校可以聘用任课教师,聘用任课教师的工资按课时计量计算。
 
第三条   属下列条件之一需要聘用人员从事教学、教辅工作的,学校应聘用任课教师。
 
第四条    学校聘用任课教师应按岗位设置聘用。学校办公室和教务处是聘用任课教师聘用及管理的责任部门。
 
 
 
第二节  聘  用
 
第五条       应聘我校聘用任课教师须具备下列基本条件:
 
1.      遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
 
2.      具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格或工人技术等级;
 
第六条    聘用任课教师聘用工作由学校办公室和教务处协作组织,具体程序如下:
 
1.      教务处根据教学需求和实际情况制定聘用任课教师计划,经办公室请示校长后报教务处备案。
 
2.      办公室发布聘用任课教师公告。岗位有特别要求的,应当在公告中注明。
 
3.      由教务处组织实施笔试和面试,确定初步候选名单。
 
4.     拟聘用任课教师的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。
 
5.      应当根据岗位要求以及考试、体检结果,由校长办公会择优确定聘用任课教师人选。
 
6.      确定拟聘用任课教师后,办公室与拟聘用任课教师签订聘用合同,并签订聘用合同。
 
 
 
第三节  聘用合同
 
第七条    学校应当与聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。
 
第八条    聘用合同应当包括以下主要内容:
 
1.      合同当事人;
 
2.      聘用任课教师岗位的主要工作职责和工作任务、工作量、工作标准;
 
3.      聘用单位提供的工作条件;
 
4.      聘用任课教师的工资待遇;
 
5.      合同期限;
 
6.      违约责任;
 
7.      聘用单位和聘用任课教师约定的其他内容。
 
第九条    聘用合同的期限由学校根据聘用任课教师的岗位任务确定,但每一聘用期最长不得超过两个学年;合同期满依据本办法续签合同的,可以续签。
 
第十条      对于首次聘用的聘用任课教师,学校规定三个月试用期。试用期包括在聘用期限内。
 
第十一条          聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。
 
第十二条          聘用合同期满,经考核合格以上,符合第十一条规定的、双方愿意续聘的,可直接续签聘用合同。
 
第十三条          聘用合同经双方协商同意,可变更或解除。
 
第十四条          有下列情形之一的,任课教师可以单方解除聘用合同:
 
1.      在试用期内的;
 
2.      依法服兵役的;
 
3.      学校未履行合同,或违反国家有关规定,侵害了聘用任课教师合法权益的。
 
第十五条   聘用任课教师单方解除聘用合同,应当以书面形式提前15日告知学校办公室。
 
第十六条          有下列情形之一的,聘用任课教师不得单方解除聘用合同:
 
1.      业务骨干所承担的重要任务未完成或者工作尚无人接替的;
 
2.      法律、法规、规章规定的其他情形。
 
3.      聘用任课教师违反以上规定单方解除聘用合同给学校造成损失的,我校可以行使追究赔偿责任的权利。
 
第十七条          聘用任课教师有下列情形之一的,学校可以单方解除聘用合同:
 
1.      连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的;
 
2.      因违反纪律或者操作规程发生责任事故,或者因失职、渎职、营私舞弊,造成严重后果的;
 
3.      严重扰乱工作秩序,致使我校教学工作不能正常进行的;
 
4.      有违法、违纪行为,不宜继续任职的;
 
5.      在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满后考核不合格的;
 
6.      患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且不服从另行安排的;
 
7.      因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的;
 
8.      法律、法规、规章规定的其他情形。
 
9.      学校因第六项、第七项情形之一而单方解除聘用合同的,应当提前15日以书面形式通知聘用任课教师本人。
 
第十八条          聘用任课教师有下列情形之一的,学校不得解除合同:
 
1.      患病或者负伤在规定的医疗期内的;
 
2.      女性聘用任课教师在孕期、产期、哺乳期内的;
 
3.      患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5-10级伤残的;
 
4.      法律、法规、规章规定的其他情形。
 
第四节   工资和待遇
 
第十九条   聘用任课教师的工资,由学校根据岗位的性质、工作量、聘用任课教师的专业技术资格或工人技术等级、教学绩效考核等各方面综合情况,参照相关管理办法确定。
 
第二十条   聘用任课教师的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。
 
第二十一条   聘用任课教师享有休假权,具体标准按照有关劳动法规的规定执行。
 
 
 
第五节   考核
 
第二十二条   学校按照客观公正的原则对聘用任课教师进行考核,建立以聘用合同为基础,以试用期考核和聘用期考核相结合的考核制度。
 
第二十三条   聘用任课教师的考核以聘用合同为依据,根据聘用任课教师的工作实绩进行考核。
 
第二十四条   聘用任课教师考核分甲、乙和丙三个等级。
 
第二十五条   聘用任课教师聘用期考核的结果,作为其续聘、工资的依据。
 
第二十六条   聘用任课教师考核不合格的,解除聘用合同。
 
第二十七条           聘用任课教师在教育教学工作中有突出贡献的,应当给予奖励。
 
第二十八条   聘用任课教师有违纪、违法行为的,依照有关规定处理。
 
第二十九条   聘用任课教师履行聘用合同满1聘用期以上,被续聘的,可不再实行试用期。
 
第三十条   聘用任课教师符合我市专业技术职称申报条件的,可以申报专业技术职称,享有专业技术人员在继续教育方面的权利,并承担相关义务。
 
 
 
第六节  附  则
 
第三十一条   聘用任课教师与学校因聘用程序或聘用合同内容发生争议的,可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。
 
第三十二条   本办法由学校办公室负责解释。
 
第七节  离职
 
第三十三条   根据第十四条内容规定:聘用任课教师单方解除聘用合同,应当以书面形式提前15日告知学校办公室。若聘用任课教师未提出辞职申请擅自离开教学岗位,该任课教师所在的学部应尽快与学校办公室沟通,填写《教职工离职通知书》,以便办公室及时周知相关部门办理该任课教师的离职手续。

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